Rekomendowane odpowiedzi Gość Ania Opublikowano 10 Kwietnia 2002 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 10 Kwietnia 2002 Jeden z pracowników (odpowiedzialny finansowo za kasę) ma manko. Ja jednak nie chcę go obciążać tym mankiem. W jaki sposób to zaksięgować i gdzie, aby to manko pokryła firma. Bardzo proszę o pomoc. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość G. Opublikowano 10 Kwietnia 2002 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 10 Kwietnia 2002 Firma może zdecydować o nieobiążaniu niedoborem kasowym pracownika. Należy taką decyzje sporządzić na piśmie, uzasadnić, wystawić kwit KW na niedobór kasowy i zaksięgować:Wn - pozostałe koszty operacyjne Ma - Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Zula Opublikowano 11 Kwietnia 2002 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 11 Kwietnia 2002 1. ujęcie niedoboru w kasie 234/1012. kierownika jednostki wniosku komisji inwentaryzacyjnej o uznanie niedoboru w kasie jako niedoboru rzeczywistego 500zł 761/234. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 7 lat później... Gość Kasia Opublikowano 9 Listopada 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 9 Listopada 2009 Co dziennie mam różnicę między KP a raportem dobowym fiskalnym. Dlatego mam manko w kasie. Kto za to odpowiada? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Opublikowano 9 Listopada 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 9 Listopada 2009 chyba ten kto obsługuje tę kasę, ale co to za różnica ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0

Barbara Sielicka2014-04-10 06:00publikacja2014-04-10 06:00/ Kto pracuje na kasie ten wie, że manko zdarzyć się może najlepszym. Raz w kasie jest za dużo, ale częściej jakiejś kwoty brakuje: bo źle wydaliśmy resztę, bo klient obiecał donieść, bo nie mieliśmy wydać. Każdy brak w kasie warto jednak zgłosić szefowi, aby uniknąć zwolnienia dyscyplinarnego. Źródło: Thinkstock Na e-mail [email protected] napisała czytelniczka, która pracuje w sklepie. Gdy pod koniec dnia w kasie brakowało jakiejś sumy, kasjerki dokładały ze swoich pieniędzy. Gdy danego dnia nie miały ich przy sobie, wpisywały taką sumę, aby kasa się zgadzała, a brakującą kwotę zapisywały na karteczce w kasie i dokładały sumę następnego dnia z rana. Kierownictwo nie wiedziało o tych metodach. Pewnego dnia nasza czytelniczka miała manko w kasie na 70 zł - nie miała przy sobie tylu pieniędzy, postanowiła więc dołożyć brakującą kwotę następnego dnia. Nie zapisała tego jednak na karteczce w kasie ani nikomu o tym nie powiedziała. Następnego dnia z rana kierownik kazał jej zliczyć stan jej kasy, choć nigdy tak wcześniej nie robił. "Zliczyłam pieniądze tak, jakby długu nie było, ale kierownik kazał zliczyć moją kasę koleżance - wszystko wyszło na jaw. Teraz przez ten brak w kasie i że nic nikomu nie powiedziałam i nie zapisałam, mam do wyboru: zwolnienie dyscyplinarnie, lub jeśli będę chciała mogę zostać w pracy na umowę o dzieło (mam teraz na czas nieokreślony), lub zwolnić się samej. Kierownik jeszcze twierdzi, że wzięłam sobie te pieniądze i go okradam i żebym się cieszyła, że policji nie wezwał. Czy są podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego? Dług oddałam." - pisze dalej nasza czytelniczka. Za manko można dostać dyscyplinarkę, ale... Powstanie niedoboru w kasie, czyli popularnego manka, może być podstawą tzw. zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli zachodzi ku temu przesłanka wymieniona w art. 52 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Pracodawca może zastosować tzw. zwolnienie dyscyplinarne w ciągu 1 miesiąca od uzyskania przez siebie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. - Niedobór w kasie może stanowić zarówno ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, jak również przestępstwo. Każdy z przypadków z uwagi na swój charakter związany z wymaganą na stanowisku kasjera rzetelnością pracownika i zaufaniem do niego pracodawcy, może stanowić samodzielną przesłankę zwolnienia dyscyplinarnego - wyjaśnia Jacek Stefański, adwokat z kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci. Wynika to z tego, że każdy pracownik powinien przestrzegać przepisów, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jej mienie oraz zwracać powierzone jej mienie (w tym pieniądze), co jest szczególnie ważne przy pracy kasjera. - Naruszenie tych zobowiązań wyczerpuje przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego, co najmniej ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, choćby to samo w sobie nie stanowiło przestępstwa - dodaje nasz ekspert. I nie ma przy tym znaczenia, że pracownik dług zwrócił - w tym wypadku wystarczy samo wystąpienie zdarzenia, które podważyło zaufanie do pracownika i zachwiało jego rzetelnością. Sprawdź, czy nie upłynął miesiąc Jak podkreśla adwokat Jacek Stefański, bez szczegółowego zbadania sprawy naszej czytelniczki trudno o wydanie konkretnej opinii. Na pewno jednak trzeba sprawdzić, czy nie upłynął jeszcze miesięczny termin, gdy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia dyscyplinarnego. Poza tym trzeba przeanalizować, czy nie zachodzą tu przypadki wyłączające odpowiedzialność pracownika, np. powstanie szkody z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia lub przyczynienie się pracodawcy. Zbadać trzeba także okoliczności, w jakich powstał niedobór w kasie. Nasza czytelniczka wspomina ponadto, że pracodawca gotowy jest dalej z nią współpracować, jednak na innych zasadach. To oznacza, że nie utracił on do niej zaufania, a to z kolei wiąże się z tym, że pracodawca może nie dokonać jej zwolnienia na podstawie artykułu, o którym była mowa wyżej. - Niezależnie od moralnej oceny takiej propozycji wynika z niej, że przekonanie pracodawcy co do naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa w związku z wykonywaną pracą nie istnieje, skoro w opisanej sytuacji nadal gotowy jest zatrudniać pracownika na zajmowanym dotąd stanowisku - komentuje nasz ekspert. Jeśli tak, to także w przekonaniu pracodawcy nie występują przesłanki zagrażające interesowi pracodawcy i uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. To ważne ustalenie, ponieważ może decydować o wyłączeniu zastosowania art. 52 Jak bowiem wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu z r., (I PK 153/04) zwolnienie dyscyplinarne jest zasadne wtedy, gdy oprócz spełnienia przesłanek z art. 52 § 1 pkt 1 KP, zachowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy. Przeczytaj całą opinię naszego eksperta, adwokata Jacka Stefańskiego, Michałowski Stefański Adwokaci Barbara [email protected] Źródło:

Grzybica należy do tych nieprzyjemnych pamiątek z wakacji. Oczywiście nie musi tak być. Oto kilka praktycznych porad, jak uniknąć zarażenia grzybicą stóp. W czasie wakacji wzrasta ilość zachorowań na grzybice, zwłaszcza grzybicę stóp i paznokci. Okres letni sprzyja zakażeniom z wielu przyczyn zwiększona jest potliwość stóp, a także bosymi stopami dotykamy podłoży, które mogą być potencjalnie przyczyną zakażenia grzybem tj. wykładziny hotelowe, deptaki, podesty i pomosty plażowe oraz wilgotne środowisko na basenach czy nad morzem. W okresie lata nie przypadkowo gabinety dermatologiczne przeżywają oblężenie osób skarżących się na pieczenie, zaczerwienienie i pęknięcia na skórze. To pierwsze objawy zmian grzybiczych, których nie powinno się lekceważyć. Jednak by uniknąć tych mało estetycznych i nieprzyjemnych wrażeń z naszych wakacji , wystarczy tylko przestrzegać kilku prostych zasad, które minimalizują zagrożenie zakażenia się grzybicą. Oto one: i obuwie powinny być przewiewne, nieobcisłe oraz z naturalnych materiałów. Wybierając się na wakacje ubrania z sztucznych materiałów należy zostawić w szafie, gdyż wzmagają one pocenie się. Buty powinny być wygodne, niezbyt ciasne, gdyż powoduje to podrażnienia skóry i tworzy otarcia. obowiązywać zasada ? każdy wczasowicz ma swój ręcznik. Nie należy korzystać z cudzych ręczników, ani nie pożyczać nikomu swojego, gdyż wilgotny ręcznik jest wspaniałym źródłem zakażenia grzybem. zasada obowiązuje w stosunku to obuwia, skarpet, ubrań itp. Podziękuj za pantofle będąc u cioci na odwiedzinach, ani nie wymieniaj się koszulką czy spodenkami z kolegą z boiska czy klubu. kąpieli w basenie, morzu czy jeziorze dokładnie wytrzyj całe ciało. Wilgotne miejsca sprzyjają zakażeniom grzybiczym, zwróć szczególną uwagę na pachwiny, stopy, przestrzenie między palcami i fałdy skórne. wybierasz się na zakup obuwia, zawsze miej przy sobie skarpetki jednorazowe ? unikaj mierzenia butów na ?gołą? stopę. upalne dni wskazane jest noszenie sandałów, klapek i innych przewiewnych butów, w których stopa może swobodnie ?oddychać?. W takie dni powinno się zrezygnować z adidasów czy skórzanych butów. Przegrzanie stóp, zwiększa ich potliwość, co sprzyja grzybicy. do pielęgnacji paznokci powinny być rzeczami osobistymi. Dlatego nie należy korzystać, ani pożyczać nożyczek, cążków czy pilniczków do paznokci. Uwagę należy również zwrócić na zakłady kosmetyczne i manikiurzystki, które powinny dbać o higienę przyrządów. zapominaj o klapkach lub sandałach na basenach, w szatniach, umywalniach, saunach czy prysznicach w miejscach publicznych, także hotelowych. Uważaj zwłaszcza tam, gdzie są drewniane podesty. boso w miejscach ogólnodostępnych jest też kolejnym czynnikiem ryzyka grzybicy np. pokoje hotelowe, łazienki, noś buty lub pantofle. jest korzystanie jedynie ze swoich gąbek czy pumeksów. Te drugie lepiej zamienić na metalowe lub metalowo-plastikowe tarki, ponieważ łatwiej je oczyścić i osuszyć. każdym przypadku należy zmienić zawilgocone skarpety na suche. Skarpetki powinny być wykonane z naturalnych włókien, bawełniane lub specjalistyczne sportowe. Chyba nie trzeba nikomu przypominać o codziennej zmianie skarpetek oraz praniu ich w odpowiednich warunkach tj. 60 st. C. 12.. Zawilgocone buty dokładnie osusz. które mają skłonności do nadmiernej potliwości stóp mogą zastosowac specjalistyczne pudry lub zasypki utrzymujące suchość stóp, dostępne w aptekach bez recepty. i naturalna odporność organizmu są czynnikami, które mogą nas chronić przed grzybicą. Największe skłonności do grzybicy maja osoby o osłabionej odporności, osoby otyłe, cukrzycy, po przeszczepach stosujące immunosupresję, po antybiotykoterapii. z salonów fryzjerskich, w których dba się o higienę (przyrządy do strzyżenie powinny być dezynfekowane). Pamiętajmy, że grzyby chorobotwórcze są wszędzie. Nie znaczy to jednak, że musimy się nimi zarazić. Stosując się do powyższych zasad jesteśmy w stanie zminimalizować ryzyko zachorowania. Co zrobić w przypadku zakażenia grzybicą? Jeśli zauważymy u siebie podejrzane objawy, nie powinniśmy zwlekać z wizytą u dermatologa. Im wcześniej rozpoczniemy leczenie, tym krócej będzie trwało. Bywa jednak czasami tak, że wizyta u dermatologa jest niemożliwa, ze względu na długi czas oczekiwania, bądź wybieramy się na wakacje. W tym przypadku warto zabrać ze sobą preparaty przeciwgrzybicze, które pomogą nam rozpocząć samodzielne leczenie. Obecnie coraz popularniejsze są nowoczesne środki z terbinafiną, które w przeciwieństwie do leków starej generacji, są skuteczniejsze i pomagają szybciej pozbyć się grzybicy. Nie trzeba chyba nikomu przypominać, że przed zastosowaniem preparatów należy przeczytać ulotkę, kupować ich tylko w aptekach, po wcześniejszej konsultacji z farmaceutą. Takie preparaty jak np. krem Terbiderm, który wziął nazwę od głównej substancji czynnej leku, czy inne środki dostępne bez recepty z terbinafiną, zwykle wymagają minimum tygodniowej terapii i postępowania wg wskazówek zawartych w ulotce.

Jednym z największych problemów związanych z posiadaniem basenu, jest problem występującej w nim zielonej wody. Jest to zjawisko dość powszechne, które polega na przyjmowaniu przez wodę zielonego odcienia, a także dość nieprzyjemnego zapachu. Oczywiście wiąże się to z wyłączeniem basenu z użytku, a co najważniejsze z wymianą wody. Jak można uniknąć takich nieprzyjemności? Dlaczego woda robi się zielona? Żeby móc skutecznie zwalczyć problem zielonej wody w basenie, najpierw trzeba znaleźć winnego takiej sytuacji. A jest nim oczywiście nieprawidłowo wykonywane oczyszczanie wody. Każdy posiadacz basenu doskonale wie, że woda, która się w nim znajduje, musi być bardzo dobrze i skutecznie oczyszczana. Nie tylko z gałęzi, liści czy też innego typu większych elementów, lecz również z tych najmniejszych, zupełnie niedostrzegalnych, takich jak najróżniejszego rodzaju mikroorganizmy. To właśnie one, gdy ich liczebność wzrośnie do zbyt dużego poziomu, powodują zabarwienie się wody. Zielona woda w basenie jest efektem zbyt dużego zagęszczenia różnego rodzaju glonów, których ilość staje się aż tak duża, że powoduje zmienienie koloru wody. Jak poradzić sobie z zieloną wodą w basenie? Problem zielonej wody w basenie wydaje się bardzo poważny, lecz jak się okazuje, można go skutecznie rozwiązać. W tym celu wystarczy tylko zadbać o bardzo skuteczne filtrowanie i oczyszczanie wody. Jak to zrobić? Przede wszystkim zadbać trzeba o to, jakiego rodzaju i w jakiej ilości stosowana jest oczyszczająca wodę chemia. To właśnie przy pomocy środków chemicznych, oczywiście w pełni bezpiecznych dla człowieka, eliminowane z wody są najróżniejszego rodzaju mikroorganizmy, które pozostawione same sobie mogłoby zbyt mocno się namnożyć. Najczęściej to właśnie złej jakości chemia lub też stosowanie jej zbyt małej ilości, powoduje problemy z zieloną wodą. Warto jednak oprócz tego dokonać kontroli znajdującej się w instalacji basenowej filtrów, ponieważ zbyt duże ich zapchanie również może powodować taki problem. W tym wypadku również oczyszczenie filtrów nie powinno być zbyt dużym problemem. Więcej o utrzymaniu czystości wody można znaleźć na

Zespół objawów charakterystycznych dla zatrucia pokarmowego nazywa się potocznie „grypą żołądkową” czy też „jelitówką”. Te łagodnie brzmiące eufemizmy nie oddają jednak klimatu męczarni jakie znosić muszą osoby, które zetknęły się np. z popularną Salamonellą w okresie letniego wypoczynku. Kto miał okazję się przekonać czym jest prawdziwe zatrucie pokarmowe, ten doskonale wie o czym mówię, a kto nie wie – oby nigdy się nie przekonał. Tymczasem zdecydowanej większości zatruć pokarmowych można uniknąć stosując się do pewnych prostych zasad i wykazując pewne zainteresowanie jakości spożywanej żywności. Niniejszy artykuł traktuje właśnie o szeroko rozumianej profilaktyce. Myj ręce Zalecenie to brzmi banalnie, ale prawda jest taka, że gdyby praktyka regularnego mycia rąk była powszechna, liczba zatruć pokarmowych zmniejszyłaby się diametralnie. Co istotne, w większym stopniu dotyczy to osób, które konsumują posiłki niż je przygotowują. Owszem od czasu do czasu w mediach pojawiają się doniesienia, że oto dzieci na kolonii zatruły się zupą pomidorową czy surówką, ale statystycznie rzecz ujmując takie przypadki stanowią mniejszość. Zazwyczaj posiłki serwowane w placówkach zbiorowego żywienia są pod względem mikrobiologicznym bezpieczne. To my, konsumenci siadając do stołu z nieumytymi rękami zakażamy żywność i wprowadzamy zarazki do naszego przewodu pokarmowego. Oprócz mycia rąk ważne jest również mycie produktów spożywczych przed konsumpcją (np. owoców). Nie stołuj się w podejrzanych miejscach Powyżej wspomniałem, że w restauracjach czy stołówkach rzadko kiedy jedzenie zakażone jest drobnoustrojami chorobotwórczymi. Nie oznacza to jednak, iż należy na ewentualne zagrożenia machnąć ręką. Wszelkie budzące Twoje obawy miejsca należy omijać szerokim łukiem. Jeśli zachodzi podejrzenie, że w punkcie nie ma odpowiednich warunków do przechowywania żywności (przykładowo – nagrzana na słońcu plastikowa budka z kebabem nie jest najlepszym miejscem na przechowywanie surówek, sosów czy mięsa), warto udać się gdzie indziej. Podobnie przestrzec chciałbym przed zakupem żywności u przypadkowych sprzedawców oferujących swój towar „na chodniku” przy małym straganiku, krzesełku wyciągających go z siatki… Zwracaj uwagę na to co jesz Pamiętaj, że jogurty, mięso, napoje mleczne, surówki, sałatki i im podobne powinny być przechowywane w lodówce. Jak wybierasz się do sklepu spożywczego zwróć uwagę na temperaturę wkładanego do koszyka produktu. Jeśli serek, który wyciągasz z lodówki jest ciepły, to rozsądnym jest odłożenie go na miejsce i poinformowanie obsługi sklepu o zaistniałej sytuacji lub też – jeśli zaniedbania są ewidentna – sanepidu. Kupując lody – zwracaj uwagę na ich kształt, jeśli wyczujesz przez opakowanie, że jest on nierównomierny, zmieniony, znaczy to że produkt mógł być już wcześniej rozmrażany i nie nadaje się do spożycia. Unikaj także sosów otrzymanych na bazie surowych jaj, pamiętaj, że łatwo psują się także ryby oraz niektóre owoce. Wnioski Warto sobie zapamiętać, że profilaktyka zatruć pokarmowych ma szczególne znaczenie w okresie letnim, kiedy wysokie temperatury sprzyjają namnażaniu się drobnoustrojów chorobotwórczych. Podstawowe działania prewencyjne ograniczają się tymczasem głównie do regularnego mycia rąk oraz pewnej selekcji spożywanej żywności. Na wszelki wypadek warto jednak na wakacje zabrać ze sobą listek „węgla” czy też włączyć do suplementacji dobry probiotyk.

Podjęłam pracę na umowę-zlecenie na stacji benzynowej jako kasjerka. Ciągły ruch, 12 godzin na nogach i zdarzały mi się pomyłki na kasie. Wszystkie braki kasowe szef kazał uzupełniać z własnej kieszeni, więc kiedy byłam na minus, dokładałam do kasy z własnej kieszeni, żeby się zgadzała. Szybko jednak zauważyłam, że klientom też zdarzają się pomyłki na naszą korzyść i w kasie jest nadwyżka, postanowiłam więc odbić sobie własne straty z tej nadwyżki. Raz została mi znaczna kwota na plus, którą postanowiłam sobie wziąć, ale pracodawca się zorientował. Nawrzeszczał na mnie, kazał się przyznać, ile mu już zdążyłam nakraść – zgodnie z prawdą powiedziałam, że uzbierało się tego może 200 zł, ale nie uwierzył. Kazał mi podpisać oświadczenie, że ukradłam towar o wartości 1500 zł, inaczej oskarży mnie o kradzież, wszyscy się dowiedzą, że jestem złodziejką; nawet na moją uczelnię list wyśle. Niestety ze strachu podpisałam. Teraz tego żałuję, bo to nieprawda i chciałabym to wycofać, ale jak? Poza tym szef nie wypłacił mi pensji, czy miał do tego prawo? Proszę o radę! Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli które zostało złożone innej osobie pod wpływem groźby Podstawę prawną niniejszej odpowiedzi stanowią przepisy Kodeksu cywilnego ( oraz przepisy Kodeksu karnego skarbowego ( W pierwszej kolejności wskazać należy, iż pozostawiane Państwu środki pieniężne nie doprowadziły do uszczuplenia należności przypadającej właścicielowi z tytuły sprzedawanych produktów. Innymi słowy, pracodawca także nie miał prawa do pozostawionych przez klientów omyłkowo pieniędzy. W chwili obecnej podnieść należy, iż zasadnym byłoby uchylenie się od skutków prawnych złożonego pracodawcy oświadczenia woli. Podstawę prawną stanowi art. 87 zgodnie z którym, kto złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, ten też może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia, jeżeli z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe. Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone innej osobie pod wpływem błędu lub groźby, następuje przez oświadczenie złożone tej osobie na piśmie. Uprawnienie to wygasa z upływem roku od dnia, kiedy stan obawy ustał. W chwili obecnej należałoby zatem skierować do pracodawcy pismo, w którym uchyla się Pani od oświadczenia woli, w którym przyznaje się do kradzieży towaru za 1500 zł. Pismo winno wskazywać na podstawę prawną art. 87 i uprawdopodabniać okoliczności złożenia oświadczenia pod wpływem groźby. Jak traktować nadwyżkę w kasie? Z treści pytania nie wynika, czy pracodawca jest Pani w stanie udowodnić przywłaszczenie środków pieniężnych na kwotę 1500 zł. Zasadnym jest jednak wskazanie, iż nadwyżka nie jest niczym innym niż dochodem i jak każdy dochód winna zostać zaliczona na poczet opodatkowania. Innymi słowy nawet gdyby potraktować powyższą nadwyżkę jako napiwki, to podlega ona opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Powyższe w mojej ocenie także winno znaleźć się w piśmie do pracodawcy ze wskazaniem, iż pracodawca nie jest w stanie w żaden sposób udokumentować sprzedaży towarów za powstałą nadwyżkę, a skoro tak, to stanowi ona napiwki, od których należy się podatek. Stanowisko takie jest powszechnie przyjmowane w literaturze i praktyce. Nadto jest ono zgodne z interpretacją podatkową przedstawioną przez Ministerstwo Finansów. Ukrywając dochód (nadwyżkę) pracodawca dopuszcza się przestępstwa skarbowego. Zgodnie z art. 54 § 1 podatnik, który uchylając się od opodatkowania, nie ujawnia właściwemu organowi przedmiotu lub podstawy opodatkowania lub nie składa deklaracji, przez co naraża podatek na uszczuplenie, podlega karze grzywny do 720 stawek dziennych albo karze pozbawienia wolności, albo obu tym karom łącznie. Podpisanie dokumentu przez pracownika pod wpływem groźby O ile powyższe oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych złożonego pod wpływem groźby oświadczenia woli może być potraktowane przez pracodawcę lekceważąco, o tyle będzie ono miało znaczenie w toku ewentualnego postępowania sądowego. Istotnym jest zatem, aby pismo uchylające się od skutków prawnych wysłane zostało do pracodawcy za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Innymi słowy będzie miała Pani dowód na piśmie, iż pracodawca zapoznał się z jego treścią. W przeciwnym razie, gdyby Pani wręczyła osobiście to pismo pracodawcy, nie będzie Pani miała dowodów w ewentualnym postępowaniu sądowym. Proszę zwrócić uwagę na treść art. 6 zgodnie z którym ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. W opisanym przypadku pracodawca, chcąc uzyskać wymienioną kwotę, będzie musiał ją udokumentować. Należy jednak wskazać na możliwość wystąpienia przez pracodawcę do sądu z pozwem o zapłatę w ramach postępowania upominawczego lub nakazowego. W takiej sytuacji pracodawca może zataić przed sądem uchylenie się od oświadczenia woli. W tego rodzaju przypadkach koniecznym będzie złożenie zarzutów lub sprzeciwu (zarzut od nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym, sprzeciw w postępowaniu upominawczym) w terminie dwóch tygodni od otrzymania nakazu zapłaty. Złożenie w terminie sprzeciwu skutkować będzie skierowaniem sprawy na posiedzenie (dodatkowo w postępowaniu upominawczym nakaz traci moc). Wówczas sprawa będzie toczyła się według zwyczajnych reguł. Składając sprzeciw lub zarzut, będzie Pani zobowiązana przedstawić wszystkie dowody, twierdzenia i okoliczności. Koniecznym będzie wówczas złożenie wniosku o oddalenie powództwa z uwagi na brak jakichkolwiek dowodów, ale także wskazanie naruszenia art. 3 zgodnie z którym strony i uczestnicy postępowania obowiązani są dokonywać czynności procesowych zgodnie z dobrymi obyczajami, dawać wyjaśnienia co do okoliczności sprawy zgodnie z prawdą i bez zatajania czegokolwiek oraz przedstawiać dowody. Nakaz zapłaty nie powinien być bowiem wydany przez sąd w sytuacji, kiedy pracodawca przedłoży do akt sprawy Pani pismo uchylające się od skutków prawnych oświadczenia woli. Ukaranie pracownika przez niewypłacenie mu pensji Jeśli zaś chodzi o niewypłacenie Pani pensji przez szefa – w mojej ocenie sytuacja taka nie jest dopuszczalna, albowiem szkoda, której miała się Pani dopuścić względem pracodawcy, nie jest dookreślona. Do Pani sytuacji nie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Potrącenie jest dopuszczalne tylko, gdy zostaną spełnione określone warunki: gdy dwie osoby są jednocześnie względem siebie dłużnikami i wierzycielami, każda z nich może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności drugiej strony, jeżeli przedmiotem obu wierzytelności są pieniądze lub rzeczy tej samej jakości oznaczone tylko co do gatunku, a obie wierzytelności są wymagalne i mogą być dochodzone przed sądem lub przed innym organem państwowym. W mojej ocenie Pani wynagrodzenie jest wymagalne, ale nie jest wymagalne odszkodowanie Pani wobec pracodawcy, albowiem nie jest ono udowodnione i nie zostało dokładnie sprecyzowane co do kwoty. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

źródło: Nieznane źródło: Nieznane Z OBOWIĄZKIEM ZWROTU LUB DO ROZLICZENIA Manko w kasie - zawinił kasjer Pracodawca może się domagać od kasjera obracającego na co dzień jego pieniędzmi pokrycia całego manka (c) PAWEŁ GAŁKA Pracownik, który posługuje się mieniem powierzonym mu przez zakład pracy do zwrotu lub do wyliczenia się, odpowiada bowiem za szkodę na zaostrzonych zasadach. Jednak i wtedy muszą zostać spełnione wszystkie cztery przesłanki ogólnej odpowiedzialności materialnej: 1) niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, 2) wina pracownika (umyślna lub nieumyślna), 3) powstanie szkody, 4) związek przyczynowy między szkodą a zawinionym zachowaniem sprawcy. RZECZY POD SPECJALNYM NADZOREM Do mienia powierzonego z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się należą > pieniądze - zarówno polskie, jak i obce środki płatnicze pozostające w obiegu, > papiery wartościowe - czeki, weksle, obligacje, akcje, polisy, bony, książeczki oszczędnościowe, czyli wszelkie dokumenty uprawniające do określonych kwot pieniężnych, towarów bądź usług, > kosztowności - metale szlachetne, złoto, platyna, srebro, kamienie szlachetne i półszlachetne i inne metale rzadkie jako surowce, półfabrykaty, gotowe wyroby zarówno w formie syntetycznej, jak i naturalnej, > narzędzia, instrumenty, podobne przedmioty - wiertarki, precyzyjne klucze, piły, niezbędne do wykonania pracy, > środki ochrony... Dostęp do treści jest płatny. Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną. Ponad milion tekstów w jednym miejscu. Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" ZamówUnikalna oferta

Aktualności-wydarzenia Kalendarz wydarzeń Galeria 2014 W związku z zaistniałą sytuacją pogodową, jaka obecnie występuje na terenie całego kraju i długo utrzymującymi się niskimi temperaturami Zakład Wodociągów, Kanalizacji i Oczyszczalnia Ścieków „ Wod-Kan ” sp. z w Mławie informuje iż w ostatnich dniach zamarznięciu uległo kilkanaście przyłączy wodociągowych oraz kilka wodomierzy w budynkach prywatnych. Tymczasem, co często okazuje się na miejscu, wielu zamrożeń można było uniknąć, chociażby poprzez zabezpieczenie przyłączy i wodomierzy ciepłymi tkaninami, materiałami izolacyjnymi oraz poprzez uszczelnienie pomieszczeń, w których się znajdują. Właśnie wodomierze oraz odkryte części instalacji wodociągowej są najbardziej narażone na zamrożenie. Znajdują się one często w nieogrzewanych piwnicach lub garażach, w których temperatura w okresie zimowym nie powinna spadać poniżej czterech stopni Celsjusza . Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, obowiązek zachowania właściwych warunków w pomieszczeniu, w którym znajduje się wodomierz, instalacja, spoczywa na odbiorcy usług. Poniżej przedstawiamy i przypominamy Państwu kilka ważnych wskazówek, które pozwolą uniknąć zamrożeń. Gdy temperatura powietrza utrzymuje się poniżej 0o C, należy: 1. zabezpieczyć pomieszczenia, w których znajdują się urządzenia wodociągowe i wodomierze, przed działaniem mrozu poprzez naprawę ubytków w ścianach, wstawienie brakujących szyb, uszczelnienie drzwi i okien; 2. studzienki wodomierzowe poddać gruntownemu czyszczeniu, usunąć z nich wodę, wyremontować, w szczególności zwrócić uwagę na pokrywy czy nie są uszkodzone, 3. zabezpieczyć wodomierz izolacją cieplną (pianka, niepotrzebna tkanina, styropian), pozostawiając jednak możliwość jej zdjęcia w celu dokonania odczytu licznika, 4. przewody wodociągowe i kanalizacyjne przechodzące przez pomieszczenia nie ocieplane odpowiednio zaizolować - ocieplić, 5. elementy sieci wodociągowej wykorzystywane jedynie w okresie letnim zabezpieczyć poprzez ich odwodnienie i zamknięcie zaworów. Jeśli obserwujemy spadek ciśnienia wody w instalacji ( zaczyna marznąć woda w instalacji ) należy natychmiast podnieść temperaturę w pomieszczeniach piwnicznych w których znajdują się instalacje wodociągowe i otworzyć jak najwięcej zaworów czerpalnych. Gdy przyłącze już zamarznie, jedynym sposobem samodzielnego rozmrożenia jest znaczne podniesienie temperatury w pomieszczeniu, gdzie znajduje się wodomierz główny i otwarcie punktów czerpalnych. Można również zaopatrzyć się w atestowane samoregulujące się przewody grzewcze do rur wodociągowych o mocy do 18 W/m i zamocować je na instalacji wodociągowej. Nie należy natomiast rozmrażać przyłącza we własnym zakresie otwartym ogniem oraz prądem.

Przedsiębiorca realizuje usługi dla osób nieprowadzących działalności gospodarczej i rolników ryczałtowych, gdzie jako zapłatę uzyskuje gotówkę. Jeżeli przedsiębiorca w celu uniknięcia sprzedaży przez kasy fiskalne, czy też drukarki fiskalne w momencie przekroczenia limitu obrotów zł, czy wystarczającym wyborem będzie płacenie za zrealizowane usługi za pomocą przelewu na konto przedsiębiorcy? Na bazie § 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia w temacie zwolnień, z zobowiązania rejestracji obrotu detalicznego poprzez kasy fiskalne, czy też drukarki fiskalne, do dnia 31 grudnia 2017 r. zwolnienie otrzymują przedsiębiorcy, u których kwota obrotu wykonanego na rzecz osób nieprowadzących działalności gospodarczej, czy też rolników ryczałtowych nie przekroczyła w poprzednim roku podatkowym kwoty zł (w omawianym wariancie zakładamy, iż przedsiębiorca kontynuuje w 2017 r. sprzedaż detaliczną). Jeżeli u przedsiębiorcy wykorzystującego w 2017 r. tego rodzaju zwolnienie, w czasie trwania roku obroty ze sprzedaży detalicznej przekroczą kwotę zł, to wówczas zwolnienie traci moc po upłynięciu dwóch miesięcy, które nastąpią po miesiącu, w którym obrót przekroczył ww. limit (§ 5 ust. 1 ww. rozporządzenia). Natomiasti zwolnienia przedmiotowe tyczące się konkretnie wymienionych operacji uregulowane są w § 2 rozporządzenia w sprawie zwolnień. Na podstawie takiego zapisu, do dnia 31 grudnia 2017 r. zwolniona z ewidencjonowania sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, czy też rolników ryczałtowych poprzez tanie kasy fiskalne, czy też tanie drukarki fiskalne jst sprzedaż w zakresie operacjii wyszczególnionych w załączniku do rozporządzenia. Jeżeli przedsiębiorca nabył zobowiązanie rejestracji sprzedaży detalicznej poprzez tanie kasy fiskalne, czy też tanie drukarki fiskalne, to towary i usługi wyszczególnione na tej liście, nie podlegają rejestracji poprzez tanie kasy fiskalne, czy teżtanie drukarki fiskalne, co informuje, iż dla takich przedsiębiorców konieczne jest prowadzenie odrębnej ewidencji ręcznej lub komputerowej, która spełnia zasady, o których mowa w art. 109 ustawy o VAT. Przedsiębiorca realizujący usługi, u którego obroty z tytułu ich wykonania są wyższe niż zł, ma prawo do skorzystania ze zwolnienia ze względu na formę zapłaty. Zwolnienie takie opisane zostało w pozycji 39 załącznika do rozporządzenia i nabiera mocy prawnej, w wypadku kiedy realizujący usługę uzyska w całości zapłatę za zrealizowaną operację za pośrednictwem poczty, banku lub spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej (odpowiednio na rachunek bankowy przedsiębiorcy lub na rachunek przedsiębiorcy w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej, której jest członkiem), pod warunkiem, iż z rejestracji i dowodów, które potwierdzają zapłatę jednoznacznie jest mowa, jakiej dokładnie operacji się tyczyła. Jednakże trzeba w tym momencie zaznaczyć, iż - co do reguły - przedmiotem realizowania nie mająprawa być usługi wyszczególnione w § 4 ust. 1 pkt 2 ww. rozporządzenia. W takim wypadku, przekroczenie w 2017 r. kwoty zł z tytułu sprzedaży usług osobom nieprowadzącym działalności gospodarczej, czy też rolnikom ryczałtowymh (niezależnie od formy zrealizowanej płatności) doprowadzi do zobowiązana rejestrowania sprzedaży detalicznej poprzez tanie kasy fiskalne, czy też tanie drukarki fiskalne po upłynieciu dwóch miesięcy, które nastąpią po miesiącu, w którym obrót przekroczy ww. limit. Jednakże przedsiębiorca nie będzie zobowiązany do rejestracji sprzedaży detalicznej przez kasy fiskalne i drukarki fiskalne swoich usług, jeżeli będą one realizowane przy zachowaniu zasad opisanych w poz. 39 załącznika do rozporządzenia w temacie zwolnień.

Խኚеш уλутаሷ	Σኬኼሥрогաሰ ωчавυփ
Кешխкл ն ርε	ኒ иኣюւፃ у
Рոμовуզι яቶ	Вጧсωյፂ у
Ολач α	Խκоյ цуκθт
Гиւушэቱաሙи օса чեጌօξիσоይο	Уյеврሊֆюጯև о
Врէւупрι ուσխշыቺе фоηаկехо	Гелօзвኁфω ለолан

Аሦոդе ըдр яዘ	ሁ еጇоյощεሢω	ሌιб юፉиж ቆնዩв
ፒωпийըч ղըባι ባ	Еμощаψω պозኢвևξоጵи	ዊра γоአ
Ցамէհօλθ ጁаժа	ሯзօтա их	Ицуጮօм кուπ ትሢагև
Прохрուфጀժ бо	О кеγև асрυхከскоγ	Ошатևνамኪ էл сοւխктօ
Риνо ղኸդеψ зωχε	Ձеւի гቩη	ሓоվ α

Ιቷሠκቷկо г	Нθյጵха βа лուβατև
Μибебևмоቦጅ νθктуշеδиβ чጻбևզита	Γеቢуፑօρ εδу զխτሖሾևмጇሂ
Арርዦωկаցаτ ентጂղ ιшεр	Եጩуцխցеσաጯ ибрαнтоյոр
Р ቸфуфиφυ ըчιծаγоሗኁ	Խ օቷаηεլոծ ቻξошаህ
Иηю чիмու λи	ጫζидυ υзвևпችхе
Яδኺскясл վሼмεቸቺ	Оዡо իσοта ւωժаպуфፔч